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华为任正非写给员工的信:快乐地度过一生

发布时间:2019-07-21 12:00:00

      华为不断地有员工自杀与自残,而且员工中患忧郁症、焦虑症的人数不断增加,令人十分担心。

      有什么办法可以让员工积极、开放、正派地面对人生?我思考再三,不得其解。

      员工不能成为守财奴,丰厚的薪酬是以激发人们更加努力、有效工作,得到优裕、高雅的生活为出发点的,而不是使我们精神自闭、自锁的。我们不要再把绅士风度、淑女精神当作资产阶级腐朽的东西,而应该看到欧美发达国家的人民的自律,它们的社会道德风尚是值得我们学习的。

      欧美国家的人,大多数不嫉妒别人的成功,也不对自己的处境自卑,并且和谐相处,不处处攀比。华为的员工有这个经济基础,也有条件比国人先走一步,做一个乐观、开放、自律、正派的人,给周边做个表率。但当前一部分华为人反映出来的现象恰恰相反。有些人表现得奢侈、张狂,在小区及社会上咄咄逼人,不仅自己,他的家人也趾高气扬;还有一部分人对社会充满了怀疑的眼光,紧紧地捂着自己的钱袋子……这些,都不是华为精神。

      这些人是不适合担任行政管理职位的,他们所领导的团队一定会萎靡不振。我们引导员工懂得高尚的文化与生活,积极、开放、正派地面对人生。人生苦短,不必自己折磨自己。不以物喜,不以己悲。同时也要牢记,唯有奋斗才会有益于社会。

      人生是美好的,美好并非洁白无瑕。任何时候,任何处境都不要对生活失去信心。快乐的人生,无论处境多么困难,只要你想快乐一定会快乐。

      人是有差距的,要承认差距存在。一个人对自己所处的环境要有满足感,不要攀比。

      待遇和处境能一样吗?你们没有对自己付出的努力有一种满足感,就会不断地折磨自己,痛苦着,真是生在福中不知福。

金沙赌城网址mgdc      我不主张以组织的方式来实现员工的自我解放,而是倡导员工自觉自愿、自我娱乐,通过自己承担费用的方式来组织和参与各种活动。我发现,凡是由公司补贴的员工活动,只要不再补贴,这项活动就维持不下去。我知道华为员工自行组织了不少活动,各具特色,吸引不同性格与生活取向的人。员工在这些活动中锻炼了自己,舒缓了压力,也进行了有效的沟通,消除自闭和自傲。

      只要这些活动不议论政治,不触犯法律,不违反道德规范,我们不去干预。总之释放员工的郁闷,应通过多种渠道,员工自愿参加,单靠组织是无能为力的。

      员工不必为自己的弱点而有太多的忧虑,而是要大大地发挥自己的优点,使自己充满自信,以此来解决自己的压抑问题。

      我也曾是一严重的忧郁症、焦虑症患者,在朋友的帮助下,加上自己的乐观,现在已经没有问题。我也相信,每个人都能走出困境,快乐而坚强地度过充满困难的一生。