金沙赌城网址mgdc

学以“致用”,学历才有用

发布时间:2011/5/5 11:05:57

    在台湾,每当在争议“学历到底重不重要”这个问题时,最常被援引的例子就是,“王永庆只有小学毕业,还不是创造了台塑集团霸业……”

    王永庆确实只有小学毕业,不过他倒不认为读书求学问不重要,他只是认为学历不等于能力,重要的是能不能学以致用,将学识转化为工作上的“实力”。
    在王永庆的定义里,所谓的“实力”,是将学校所学的“理论知识”,与第一线的“工作经验”融会贯通之后的“工作实战能力”。换句话说,读书是为了能够“学以致用”,首先必须清楚自己学习的动机与目的;其次,理论必须在工作现场应用与验证,才能转化为有用的实务经验;第三,知识学问与实务经验必须相互为用、相辅相成。
    至于理论与实务如何相互验证补强,以养成坚强的工作实力?王永庆认为,唯有脚踏实地、刻苦耐劳地从基层做起才能真正学会做事的方法与技巧。
    身为主管,如果没有实力,也是管理紊乱的来源。王永庆指出,管理的魄力其实就是来自于实力。管理者如果没有实力,连现场的对错自己都不知道,面对问题时自然就会心虚,也就不会、不能、也不敢管;而放任部属的结果,自会造成赏罚不公、招致怨怼,进而完全丧失统御力。
    唯有充分了解基层工作,对于部属的工作内容也能示范指导,才能明白部属做得对不对、好不好。王永庆强调,不管是执行自己的工作,或是担任管理职,都得深入研究现场,从经验中汲取智慧,否则囿于习惯与无知,只会做起事来徒劳无功,造成混乱。
    由此可见,缺乏管理现场的实力,徒有知名学府的学历,也是枉然。所以王永庆提醒,经营者凭学历任用新人无可厚非,但是在指派管理职时,如果只看学历,却未了解其能力优劣,是十分危险的事。 
    对工作惶恐,是成长的开端
    王永庆在某次演讲中提到,试着回想,每当新接手一项工作时,是否会因为不确定自己能否胜任,而感到惶恐不安,每天抱着诚惶诚恐的心态,小心翼翼地努力摸索呢?然而,一旦渐渐熟悉工作内容,变得胜任愉快后,反而会觉得别人是外行,不如自己。他说,这种经验应该每个人都有,这正说明了“人才是靠工作磨练培养出来的”。