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请给我结果

发布时间:2011/5/5 11:10:46

    美国福特公司一台大型发电机出了故障,工程师们会诊了三个月没有结果,最后请专家斯坦梅茨诊断。专家在电机房仔细观察核计了两天两夜,最后用粉笔在电机壳上划了一条线,让修理工把电机打开,将划线部分的线圈减少了十六圈,排除了故障。斯坦梅茨向老板要一万美元的酬金。画条线要一万美金?工人们大惑不解,老板请斯坦梅茨先生说明一下酬金细目。他说:“用粉笔划一条线只要1美元,但是知道在哪里划值9999美元。”福特公司立即支付了报酬。
    这个故事其实讲的是过程和结果的关系。无论经过多少时间的检测,找到问题的所在永远比过程重要。其实,也就是阐述了薪酬与工作价值的关系----不是我们做了些什么,关键是我们做到了什么。对于我们自己的工作,我们知道这一线应该划到哪里呢。
    以快递公司为例,假如一段路的邮费是10元,快递公司能否赢得这10元钱,客户是否愿意向快递公司支付这10元钱,关键是看这封信是否能送到。在企业劳资关系当中,员工是否能得到这份工作的薪水,关键也应该是看能否得到三方所想要的结果。
    从我们入社会工作开始,我们就无法回避工作、生活和薪酬,我们往往看到高薪者的荣耀,去无法看到其背后的付出。当我们刚跨上工作岗位时,经常会因只看到别人的成功而产生“小愤青”的思想,往往看不到他人成功背后的努力和付出。于丹在“《论语》心得”一书中讲了一个石头的故事,阐述了一个观点:“在这从容之前,其实是要经历千锤百炼的。”可见,经受不到千锤百炼就不会有人生的成功和从容。
    成功者之所以会成功,优秀者之所以会优秀,是因为他们有更深刻的事业观和对自己永不满足的心态,并为之而付出不懈努力的行为。而对结果的执着,将让我们在明确目标后沉下心来做事,也将让我们更有机会接近成功,超越自己。